健康経営が進まない本当の理由と、進め方のヒント

「健康経営が重要なのは分かっている。でも、なかなか進まない。」

この声、実は多くの経営者・人事担当者から耳にします。
日々の業務に追われ、売上、採用、人材育成など優先事項が山積みの中、「健康」はどうしても後回しになりがち。

しかし、実はこの“後回し”が、企業の成長を止める大きな要因になることも。

健康経営は、福利厚生の延長ではありません。中長期で見た時、
「人材の定着率」「生産性」「企業イメージ」すべてに直結する、立派な経営戦略です。

本記事では、企業現場でよく見られる8つの課題と、その解決方法、
そして私たちLifreeがどのようにサポートしているのかをご紹介します。

1. 優先順位の低さ

「健康は大事」と思いながらも、つい売上やクライアント対応を優先してしまう…。
このジレンマは多くの企業が抱えています。

🔍 解決のヒント：まずはトップの意識改革。経営者が「健康こそが会社の土台」と捉え、
組織にそのビジョンを伝えることが第一歩です。

💡 Lifreeの支援例：経営層向けのセミナーや、幹部対象の意識醸成プログラムを提供しています。
経営層の本気が伝わる仕掛け作りを支援します。

 

 

2. 予算・リソース不足

「予算がない」「人が足りない」という悩みは根深いものですね。

🔍 解決のヒント：でも最初はスモールスタートでOK。たとえば、プチセミナーチャレンジや“パワーナップ制度”などは、ほぼコストをかけずに始められます。

💡 Lifreeの支援例：ランチ時間に睡眠セミナーなどをご提案しています。

 

 

3. 従業員のエンゲージメント不足

せっかく制度を作っても「誰も参加しない」「継続しない」というケース、実は非常に多いです。

🔍 解決のヒント：一方的に与えるのではなく、“従業員の声”を起点にプログラムを設計することが鍵です。

💡 Lifreeの支援例：事前アンケートテストやヒアリングを実施し、従業員の関心が高い「睡眠・疲労・ストレス」などからアプローチします。

 

 

4. 効果測定が難しい

「それって本当に効果あるの？」と聞かれて答えに詰まる…。健康経営の“成果”をどう証明するかは大きな課題です。

🔍 解決のヒント：定量的なデータで効果を可視化すること。プレゼンティーイズムなどの公的指標もポイントになります。

💡 Lifreeの支援例：公的なスコア、独自の「行動変容スコア」や「睡眠改善レポート」で、経営層に納得感をもたらします。

 

 

 

5. 専門知識の不足

「何から手をつければいいのか分からない」「専門家に頼みたいけど誰に？」というお悩みも多いです。

🔍 解決のヒント：施策の優先順位や実行プランをプロが伴走するだけで、スムーズに進みます。

💡 Lifreeの支援例：経営課題にあわせたオーダーメイドの健康経営設計・運用代行までサポートをしています。

 

 

6. 組織文化の壁

「長時間労働が美徳」「昼寝はサボり」といった文化が、健康施策の導入を難しくしています。

🔍 解決のヒント：いきなり文化を変えるのではなく、「まずはリーダー層」から始める。小さな成功体験の積み重ねが文化を動かします。

💡 Lifreeの支援例：「昼寝＝生産性向上」のエビデンス紹介や、リーダー管理職向けの講座も提供しています。

 

 

 

7. メンタルヘルス対応の難しさ

メンタル不調への対応は、非常にセンシティブなテーマ。誰がどこまで踏み込むのか、線引きも難しい領域です。

🔍 解決のヒント：兆候を“可視化”し、早期に対応できる体制構築が大切！

💡 Lifreeの支援例：睡眠状態や行動変化をトリガーに、メンタルサポートが必要な社員を早期に抽出し、改善に繋げています。（詳細はお問い合わせください）

 

 

8. 法令・多様性への対応

障害、性別、ライフステージ…「全員にフィットする健康施策をどう作るか」は年々複雑になっています。

🔍 解決のヒント：一律提供も含めながら、不調者には“選べる設計”がカギ。柔軟性ある制度設計が重要です。

💡 Lifreeの支援例：それぞれのライフステージに応じたサポートを、睡眠を軸に構築します。

 

 

おわりに：健康経営の「次の一歩」を一緒に

健康経営は、“未来の売上をつくる投資”です。

最初の一歩は小さくても大丈夫。まずは、御社に合ったやり方で「できること」から始めてみませんか？

 

 

睡眠に困ったときは専門家に相談を

「仕事が忙しくて睡眠時間を確保できない」「寝ても疲れが取れない」という方は、
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