働き方改革、副業解禁、AI導入…。
企業を取り巻く環境が目まぐるしく変わる中で、
「パフォーマンスの源泉」として再注目されているのが“睡眠”です。
これまで福利厚生の一環として見られていた「睡眠改善」ですが
最近の効果検証によって、そのインパクトは単なる“健康支援”の枠を超えるものだと
明らかになってきました。
実際に、ある企業で行われた睡眠改善プログラムの効果検証では、
次のような変化が確認されました。
時間管理能力の向上
集中力の持続時間アップ
業務成果(売上・提案数・対応件数など)の数値改善
この記事では、その背景とともに
「なぜ睡眠が企業の利益率向上に寄与するのか?」をわかりやすく解説します。
睡眠不足が続くと、前頭葉の働きが低下し、
「タスクの優先順位づけ」や「注意の切り替え」が苦手になります。
▼ 参考:
睡眠不足と実行機能の関係(Suni, E., 2022)
https://www.sleepfoundation.org/how-sleep-works/sleep-deprivation
前頭前皮質と実行機能の関係
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2656292/
睡眠の質が改善されると、脳の“実行機能”が活性化し、時間の使い方が劇的に変わります。
実際にある企業の事例では
「業務の段取りが上手くなった」と答えた社員が70%以上という報告も出ています。
集中力には「持続的注意力(sustained attention)」と「選択的注意力(selective attention)」が関係しており
どちらも睡眠不足で著しく低下します。
▼ 参考:
睡眠と注意力の関係(Durmer & Dinges, 2005)
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1739867/
ストレスホルモン・コルチゾールと睡眠の関係(Leproult & Van Cauter, 2010)
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3065172/
良質な睡眠はコルチゾール(ストレスホルモン)の分泌を安定化させるため、
感情のコントロールがしやすくなり、チーム内の人間関係改善にも効果があるとされています。
睡眠と仕事のパフォーマンスの関係を測定した複数の研究では、
平均7時間以上の睡眠をとっている従業員の方が、
問題解決能力・クリエイティブ思考・生産性において明らかに優れていると示されています。
▼ 参考:
睡眠と生産性(RAND Corporation, 2016)
https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR1791.html
職場における睡眠の影響(Harvard Medical School, 2007)
https://sleep.med.harvard.edu/research/laboratories/division-of-sleep-and-circadian-disorders/workplace-sleep-studies
企業にとって睡眠改善は、“やさしさ”の施策ではなく、経営効率を高める戦略的アプローチとして導入する価値があります。
「健康経営」から「利益直結の経営戦略」へ
これらの変化は、単に社員の健康を守るという枠を超えて、
企業の生産性向上・離職率低下・利益率向上という“経営数字”に直結します。
特に、以下のような課題を抱える企業には、睡眠改善プログラムが活用され喜ばれています。
働き方改革後も業務効率が上がらない
オンライン疲れで会議や面談がダラダラ続く
メンタル不調による休職が増えている
育児・介護など両立層のパフォーマンス低下
リーダー層の判断力の鈍化
Lifreeでは、「ただの講義」では終わらない
“行動変容”まで見据えた睡眠改善支援を行っています。
睡眠セミナー+診断+改善ワーク+フォローの4ステップ設計
認知行動療法+習慣化メソッドを導入し、楽しみながら続けられる工夫
法人では180社、累計10万人以上が参加、行動変容率は70%以上
さらに、管理職層向け、夜勤・交代勤務者向け、女性ホルモン変化に対応したプログラムなど
組織特性に応じたカスタマイズ対応も行っています。
最後に:見えない「損失コスト」を可視化してみませんか?
睡眠の乱れは、日々のパフォーマンス低下・ヒューマンエラー・意思決定の迷走など、
“静かな損失”を生み続けます。
逆に、睡眠を整えることは“高コスパの経営投資”になることが、各種データからも明らかです。
▼ 参考:
睡眠不足が企業経済に与える損失額(RAND調査):
日本では年間15兆円の経済損失と試算
https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR1791.html
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